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不满足于平庸的报道

2021-01-14 01:42 已围观199次 来源:湖南csgo雷火杯官网 编辑:张馨予

不满足于平庸的报道

5月9日,京华财经推出特别报道“薪酬公平度报告”,其第一篇《央企薪酬浮云和真相》,第一时间被各大主流媒体网站竞相转载,核心消息也在微博被转发近6000次,评论上千条,赢得这组重磅策划的“开门红”。此后一周,地产、餐饮、金融、IT等不同行业的薪酬公平报告相继推出,引起持续关注。

为期5天的专题报道,是财经部全体成员投入一个多月心血的力作。正是本着“不满足于做四平八稳的报道,不害怕为好选题触及敏感神经,希望为这个行业发展做件有意义的事”,这组与众不同的报道得以生根发芽。

公平成为报道核心

每年3月底4月初,是各企业发布年报的密集期,如何让报道出新出彩,令记者绞尽脑汁。

往年,京华财经根据不同行业、不同公司,做过单个专题报道,但大多篇幅零散。这回,京华财经想做一组不一样的报道,触动行业神经,让人印象深刻。

从《央企薪酬浮云和真相》到《地产员工平均薪酬差26倍》,从《上市银行员工年薪平均26万》再到《IT、家电流行高薪养“贤人”》,直至最后的总结《别让薪酬体系成为“漏风之门”》,这组聚焦薪酬公平、深挖收入差距、解析分配制度的报道,尽力追求理性、全面,效果实现甚至超过预期。

“薪酬是敏感话题,关注多,社会公平又触及行业灵魂”,谈及报道初衷,财经中心副主任肖宾说,正是不满足于拷贝年报数据,想讲出对一些行业发展有分量的话,财经部全体记者和编辑一个多月通力合作,这组报道才得以出炉。

在策划之初,肖宾便将报道定位“公平与效率”,重点聚焦公平,缩小切口,精准深入。

然而,用什么来衡量公平?每份年度报表,各项数据不仅繁杂,存在海内外版本不统一、需汇率换算等问题,更缺乏统一的衡量标准。这个难题的解决,成为报道成功的关键,亦成为亮点。

“我们最原创的就是公平性指数,也是报道引起最大反响的部分”,财经部记者、本次策划报道统筹祝剑禾说。报道基于现代管理大师彼得·德鲁克对公司薪酬分配的著名论断:当一家公司高层收入超过普通职员收入20倍时,是不健康的。

这个20倍,作为普遍认可的公平度,被采纳作为衡量标准,记者通过请教财务领域专业人士,找出计算方式,将高管平均薪酬除以职工平均薪酬,得出“公平性指数”一项,使企业内部、不同企业和行业间的数据具有对比、分析基础。

报道发表后,也有来自企业、员工的不同声音,但并未“触礁”。正是数据来源的权威和计算方式的相对科学,并首先予以公开说明,使报道规避潜在的巨大风险,也赋予其坚硬的骨骼,得以牢牢站立。

看到数字背后的人

这组报道基于上市公司公开披露的年报,大量枯燥数据堆积,如何将之转化为好看的报道,如何挖出新鲜的话题,如何让报道不失骨骼和温度?

“设身处地地考虑问题,看到数字背后的人”,肖宾一再向记者重复这个理念,“报表背后体现一群人的喜乐悲欢”。

正是大量穿插的鲜活故事,并用各种形式呈现,使这一严肃题材的报道,不仅权威,更引人入胜。如在首篇央企薪酬专题中,记者任芬挖到80后“准机长”的素材,讲述鲜为人知的航空驾驶员,如何在短短几年升为副驾驶和准机长,并让百万年薪不再是童话的故事;又如记者苗慧将王石和任志强在微博中谈薪的语录摘出,作为地产老总薪酬报道点睛之笔,丰富信息的来源。

在第三期金融行业报道中,针对当时热点关注,《金融从业者意外死亡》一文,讲述四位或猝死早逝、或跳楼自杀的金融工作者,将读者目光从赤裸裸的数字引到活生生的生命中,带领人反思人们为薪酬、为生活付出的代价。

正如报告开篇所言,“毫无疑问,这是一个关于‘钱’的话题,我们关注钱,是为了关注‘钱’背后的公平”。“是为了关注对每一个人的公平,关乎每个人的幸福”,肖宾补充说。

在他的叮嘱下,记者找跑口企业聊天,找在不同领域工作的家人、同学聊天,带着一份感同身受体察存在的问题,全身心体会公司的生态。“有的职工工作辛苦,却收入微薄;有的工作轻松,却福利丰厚,这到底公不公平?”肖宾说,“让该监管的得到监管,该改进的能够改进。”

为了对每一项数据负责,不少记者甚至工作到凌晨4点,只为计算指数并反复核实数据。“一遍遍看,一遍遍对照,一个月时间几乎天天都在重复核实”,提起采写期间的辛苦,苗慧说,“每个人风险意识都很强,都知道数据严谨的重要性,不出错才站得住”。

正是这些精准的数据和背后的故事,让报道具有温度,引发读者共鸣。

获“咬牙切齿”称赞